Depuis le 1er janvier 2016, toutes les entreprises sont obligées de proposer une mutuelle à leurs salariés, dont elles prennent en charge au moins 50 % des frais. Mise en place dans l’objectif d’un meilleur accès aux soins, cette mesure concerne l’ensemble des contrats de travail. Si le statut d’intérimaire n’échappe pas à la règle, il comporte tout de même certaines spécificités. Voici lesquelles.