Selon la convention collective de l’entreprise, le salarié peut bénéficier d’un maintien de salaire pendant un arrêt de travail pour maladie. Ce dispositif, appelé subrogation de salaire, permet à l’entreprise de percevoir les indemnités journalières dues au salarié par l’Assurance Maladie.
La subrogation de salaire fonctionne de la manière suivante : lorsque le salarié est en arrêt maladie, l’entreprise reçoit les indemnités journalières de l’Assurance Maladie qui correspondent à une partie de son salaire. L’employeur complète ensuite cette somme par un complément de salaire afin de maintenir le niveau de rémunération habituel du salarié.
Ce maintien de salaire est soumis à certaines conditions, telles que la durée minimale d’ancienneté dans l’entreprise et la présentation d’un arrêt de travail dûment rempli par le médecin. Il est également important de respecter les délais de déclaration de l’arrêt maladie à l’employeur.
La subrogation de salaire présente plusieurs avantages pour le salarié. Tout d’abord, cela lui permet de continuer à percevoir un salaire pendant son arrêt de travail, ce qui est essentiel pour maintenir son niveau de vie. De plus, cela évite au salarié d’avancer les frais médicaux, puisque c’est l’entreprise qui perçoit les indemnités journalières de l’Assurance Maladie.
En conclusion, la subrogation de salaire est un dispositif prévu par la convention collective qui permet au salarié de bénéficier d’un maintien de salaire pendant un arrêt de travail pour maladie. Cela garantit une certaine sécurité financière pour le salarié tout en simplifiant les démarches administratives liées aux indemnités journalières de l’Assurance Maladie.
